Chuyển công tác cho cán bộ, viên chức là thủ tục phức tạp và khó khăn. Hãy cùng tìm hiểu thêm để nắm rõ quy định và thực hiện hiệu quả!
Chuyển công tác cho cán bộ, viên chức: thủ tục rườm rà, khó khăn? Cùng tìm hiểu để nắm rõ hơn!
Luật cán bộ, công chức quy định rõ ràng về việc điều động, luân chuyển cán bộ, viên chức. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn những trường hợp chuyển đổi chưa tuân thủ đúng quy định. Cùng tìm hiểu kỹ hơn về vấn đề này để đảm bảo việc luân chuyển cán bộ, viên chức được thực hiện minh bạch và hiệu quả.
1Quy định luân chuyển, điều động cán bộ, viên chức
Điều chuyển cán bộ, viên chức
Điều động công chức là việc cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển cán bộ từ đơn vị này sang đơn vị khác để phục vụ công tác.
Quy định về luân chuyển, điều động cán bộ, viên chức:
Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức bao gồm:
Theo Điều 26 Luật cán bộ, công chức năm 2008,
Điều kiện điều động cán bộ cần đảm bảo đầy đủ tiêu chí và thủ tục theo quy định.
- Công việc cần có nhiệm vụ, yêu cầu cụ thể phù hợp với tình hình hiện tại.
- Khi yêu cầu chuyển đổi vị trí làm việc, bạn cần tuân thủ quy định của pháp luật.
- Cán bộ viên chức thuộc cơ quan, tổ chức được luân chuyển theo kế hoạch và quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Việc luân chuyển nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động chung và không thể từ chối thực hiện.
Luân chuyển cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý là việc bố trí họ giữ một chức vụ lãnh đạo khác trong thời gian nhất định. Mục tiêu của luân chuyển là đào tạo, rèn luyện, nâng cao chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.
Điều kiện luân chuyển cán bộ:
- Cán bộ viên chức phải tuân thủ kế hoạch luân chuyển được phê duyệt bởi cấp trên.
- Luân chuyển cán bộ viên chức giữa các ngành, giữa trung ương và địa phương là cơ hội để đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ, nâng cao năng lực chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, hiệu quả.
- Luân chuyển cán bộ viên chức chỉ được tiến hành khi có sự phê duyệt của cấp trên và áp dụng cho những người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch để đảm nhiệm các chức vụ cao hơn.
Để chuyển công tác, cán bộ, viên chức cần được sự đồng ý của cơ quan quản lý, trừ trường hợp được cơ quan cấp trên điều động.
Theo Thông tư 15/2012 TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ, trường hợp cán bộ, viên chức chuyển công tác do tự nguyện, muốn về gần nơi cư trú để thuận tiện cho gia đình gặp khó khăn, việc chuyển công tác sẽ được xem xét và giải quyết theo quy định của Thông tư này về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.
Viên chức chuyển công tác đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động tại cơ quan cũ. Quyết định chấm dứt hợp đồng phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của thủ trưởng cơ quan chủ quản.
Viên chức chuyển công tác được tuyển tại cơ quan mới phải được ký kết hợp đồng làm việc. Người đứng đầu cơ quan mới chịu trách nhiệm hoàn tất thủ tục giấy tờ để đảm bảo quyền lợi cho viên chức, bao gồm chế độ lương, bảo hiểm xã hội dựa trên trình độ, quá trình đào tạo và các yếu tố liên quan.
2Quy định về chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, viên chức
Lưu ý quy trình chuyển đổi nơi công tác.
Để chuyển nơi công tác, cán bộ, viên chức cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định.
- Đơn xin chuyển công tác cần được Trưởng đơn vị đồng ý.
- Thư đồng ý nhận công tác tại cơ quan mới.
- Sơ yếu lý lịch cán bộ, viên chức (có ảnh, xác nhận của Trưởng đơn vị)
- Hồ sơ năng lực của cán bộ, công chức.
- Bảng lương công chứng hiện tại.
- Mô tả công việc hiện tại của bạn.
- Cần chứng minh thư và sổ hộ khẩu (bản sao có công chứng).
Bước 2: Nộp đơn
Viên chức, cán bộ muốn chuyển công tác nộp đơn và hồ sơ xin chuyển về Phòng Tổ chức, Hành chính để trình Viện trưởng phê duyệt.
Trong vòng 05 ngày làm việc, Phòng Tổ chức, Hành chính sẽ thông báo kết quả đơn của cán bộ, viên chức đến Viện trưởng. Đơn được chấp nhận hoặc không sẽ được thông báo để cán bộ, viên chức tiếp tục các thủ tục tiếp theo.
Bước 3: Thụ lý hồ sơ
Nếu đơn không được chấp nhận, Viện trưởng sẽ thông báo bằng văn bản lý do không chấp nhận đến cán bộ, viên chức và đơn vị, đồng thời gửi công văn phúc đáp cho cơ quan.
Để đơn được chấp nhận, cán bộ và viên chức cần nộp Bản lý lịch viên chức (theo mẫu), các xác nhận về việc không có công nợ với Viện, trả thẻ BHYT và văn bản cam kết đã bàn giao công việc (nếu có) về Phòng Tổ chức, Hành chính.
Phòng Tổ chức, Hành chính hỗ trợ cán bộ, viên chức trong việc giải đáp thắc mắc và hướng dẫn thụ lý hồ sơ.
Thụ lý hồ sơ
Hoàn tất thủ tục, phê duyệt và bàn giao hồ sơ.
Cán bộ, viên chức chuyển công tác cần mang theo quyết định chuyển công tác, giấy chấm dứt hợp đồng làm việc có xác nhận của bản thân và cơ quan có thẩm quyền, giấy thôi trả lương nộp tại Phòng Tổ chức, Hành chính để hoàn thành thủ tục chuyển giao công tác.
Khi có yêu cầu bằng văn bản từ cơ quan tiếp nhận cán bộ, viên chức đề nghị Viện bàn giao hồ sơ, toàn bộ Hồ sơ gốc của viên chức sẽ được niêm phong và chuyển đến cơ quan mới theo yêu cầu.
Bước 5: Nhận sổ BHXH
Phòng Tổ chức, Hành chính phải báo giảm đóng BHXH trước 5 ngày làm việc so với ngày cán bộ, viên chức nghỉ để hoàn tất thủ tục và trả sổ bảo hiểm.
Viên chức được thông báo đến Phòng Tổ chức, Hành chính nhận sổ BHXH trong vòng 25 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ việc.
Thông tin trên đã tổng hợp đầy đủ về chuyển công tác cán bộ, viên chức. Hy vọng thông tin này hữu ích với bạn.
